ご相談のながれ

　１、労働相談について

　まずは、繁田にご連絡ください。対面の相談の場合は日時、場所をご指定ください。労働相談の場合、労働契約書や賃金明細書をご用意ください。会社の業種や規模がわかれば、なおさら結構です。具体的にどんな問題が起こっているか。例えば残業代を払ってくれない。嫌がらせやハラスメントを受けているなどの事柄については、メモなどがあれば幸いです。

　２，労働災害支給申請について

　いつ、どこで、どのような仕事をしていて、怪我をしたのか？ダメージを受けたのか。身体や精神は問いません。また、いつお医者さんにかかったのか？教えて頂ければ幸いです

　３，傷病手当金の支給申請について

　傷病手当金は、私傷病で休業したときに、支給される生活の保障です。かかりつけのお医者さんの意見書や会社の証明が必要です。書類はこちらで用意いたします。

４，いろいろな労働相談。

　①ハラスメント（セクハラ・パワハラ）があって、対応がしんどい。ハラスメントがおさまらない。

　②固定残業代、定額残業代と言われても、ピントこない。

　③未払い賃金があるみたいだ。

　④仕事の時間やお給料がはっきりしていない。

　⑤仕事中に病気や怪我をしても、労災にしてくれない。などの相談も対応します。

　更に、「これで、障がい年金がもらえるでしょうか？」「これって労災では？」というお問い合わせや「困った社員がいる。何とかしたい」というご要望にも、対応いたします。

月曜日、火曜日、金曜日、土曜日は10時から17時まで。
木曜日は14時から17時まで。対応できます。

　なお今年のお仕事は、12月27日で終了します。
　来年2026年は1月5日から動きます。